26 jul Móveis colaborativos: por que melhoram o clima organizacional da empresa

Um dos desafios de um arquiteto em uma empresa de cultura moderna é entregar soluções que descentralizam as tarefas de uma estação de trabalho ou uma sala específica e gerem bem-estar aos colaboradores. Os móveis colaborativos podem ser a solução para alcançar esse resultado.

Com uma rotina estressante e cheia de cobranças, prazos e responsabilidades, os móveis colaborativos integram as pessoas e são uma alternativa para atingir um estado de nirvana dentro do ambiente corporativo.

Clima organizacional

Fazer uma reunião sentado em confortáveis puffs já causam uma receptividade maior ao assunto que será tratado naquela conversa.

Já é sabido cientificamente que um espaço confortável e aconchegante cria uma identificação e melhora a percepção de felicidade e pertencimento junto a empresa. Além disso, amplia as possibilidades de interações interpessoais.

A junção de todos esses fatores influencia diretamente nos resultados do seu cliente e, consequentemente, no sucesso do seu projeto.

Espaços pequenos

Outra vantagem de móveis colaborativos é a otimização de pequenos espaços. Por serem mais pessoais e proporcionarem um aconchego maior, afastam aquela sensação desconfortável de um cômodo que não é tão amplo.

A customização é feita através da escolha de encostos, tipo de estofado, cores e acabamentos, o que os tornam ideais para otimizar pequenos ambientes.

Receber bem

Também é possível pensar nesse tipo de mobília para uma recepção. Por ser o primeiro local que o público externo tem contato, é o ambiente onde projetarão as expectativas, criando uma empatia ou não pelo local.

A tendência é o cliente

Quando falamos em design existe um mundo de possibilidades. São diversas tendências e estilos, assim como existem inúmeras empresas e cada uma com sua cultura interna.

O nosso objetivo aqui é pensar junto de você, especialista. A Mcad Offices possui as mais variadas soluções em mobília corporativa. Nossos móveis atendem às necessidades tanto de empresas mais conservadoras quanto de companhia mais jovens e descentralizadas.